Z vstopom Slovenije v EU je na trgu delovne sile prišlo do precejšnjih sprememb, ki se kažejo tudi v večji fleksibilnosti trga ter v oblikovanju virtualnega trga delovne sile. Avtor z diplomskim delom želi osvetliti glavne pomanjkljivosti e-kadrovanja v Sloveniji.
V prvem poglavju je predstavljeno spletno oziroma e-kadrovanje, v drugem so podane prednosti e-kadrovanja, v tretjem pa pomanjkljivosti. S tem se teoretični del zaključi, sledi empirični del. Avtor je anketo poslal na 122 podjetij, odgovore pa je prejel le od 19. kadrovnikov oziroma ljudi, ki so v podjetjih zadolženi za zaposlovanje.
Razvoj spletnega kadrovanja v Sloveniji se trenutno nahaja na drugi stopnji, za katero je značilna preusmeritev iz iskanja tehnoloških rešitev v oblikovanje ustreznih kadrovskih rešitev. To potrjuje tudi raziskava, v kateri se je pokazalo, da naše najuspešnejše podjetje na področju spletnega kadrovanja še ni uspelo razviti vseh programskih rešitev, ki bi omogočale kvaliteto ustreznih storitev.
Diplomsko delo >> (pdf, 746 KB)
e-kadrovanje, spletni portali, zaposlitev