Avtorica želi z diplomskim delom osvetliti vlogo internega komuniciranja pri motivaciji zaposlenih, pri tem pa zagovarja tezo, da je interno komuniciranje eden odločilnih dejavnikov vplivanja na motivacijo zaposlenih.

V prvem poglavju je opredeljena povezava med internim komuniciranjem in organizacijo, v drugem poglavju pa je zastavljen teoretični okvir, ki opredeljuje motivacijo na splošno. Tretje poglavje je namenjeno študiji podjetja Si.mobil. Najprej avtorica predstavi podjetje, zaposlene v podjetju, interno komuniciranje v podjetju, nato pa opravi še pregled in analizo orodij internega komuniciranja.

V zaključku avtorica ugotavlja, da ima podjetje Si.mobil že izgrajeno ustrezno organizacijsko kulturo, ki motivira zaposlene, da dosegajo maksimalno produktivnost in s tem prispevajo k uspešnosti organizacije.