V članku se avtor loteva danes že vsakdanjega načina komuniciranja med ljudmi –e-pošte, telefona in interneta, in sicer med ljudmi pri delu, tj. zaposlenimi oz. tistimi, ki so v delovnem razmerju, in nadzora nad tem komuniciranjem z vprašanjem, ali je potrebno novo varstvo pravice do zasebnosti. Poglobljeno primerjalnopravno obravnava, kako je to vprašanje urejeno v Španiji in Veliki Britaniji, in ugotavlja, da so v Veliki Britaniji  na tem področju na začetku poti pri uveljavljanju pravice do zasebnosti in za Španijo. Vendar pa razvoj zakonodaje na tem področju, kot je opisan v članku, delodajalcem postavlja več ovir pri nadziranju delavcev. Glede stanja v Sloveniji ugotavlja, da so  e-pošta, internet in telefoni  že dolgo sestavni del tudi našega življenja, tako v zasebnem življenju, kot pri našem delu, kjer koli in kakor koli že delamo – tudi v delovnem razmerju. Pri tem poudarja, da obravnavana vprašanja niso domena samo pravne, ampak tudi drugih strok, npr. informacijske, kadrovske, organizacijske in še katere, in da je že dozorel čas, da se vse te stroke čim prej temeljito lotijo in veliko več raziskujejo in pišejo o tem za vsakdanje delo in življenje pomembnem vprašanju

Ključne besede: e-pošta, telefoniranje, internet, nadziranje, delovno razmerje, zasebnost, pravica do zasebnosti