Avtorici diplomskega dela zanima, ali bo virtualni trg delovne sile in z njim povezano elektronsko kadrovanje postal konkurenčen tradicionalnim oblikam iskanja zaposlitve in novih sodelavcev.

Namen je prikazati vlogo interneta v procesu kadrovanja na slovenskem trgu delovne sile. Prvi del je teoretičen. Opredeljen je trg delovne sile ter spremembe, ki se na njem dogajajo. V nadaljevanju je podan opis procesa zaposlovanja. Podrobneje so opisani različni kanali za iskanje zaposlitve na eni ter iskanje kadrov na drugi strani. V tretjem poglavju je opisan internet in njegova vloga pri zaposlovanju. V nadaljevanju se avtorici osredotočita ne e-kadrovanje. Predstavljena je tudi primerjava klasičnega iskanja zaposlitve in internetnega iskanja zaposlitve. V empiričnem delu so prikazani rezultati in sklepi, ki so bili dobljeni na podlagi analize anketnih vprašalnikov za iskalce zaposlitve in kadrovnike.

Vedno večje število podjetij, ki kadruje s pomočjo interneta, k uporabi tega medija v zaposlitvene namene privablja tudi vedno več iskalcev zaposlitve. Svoje zaposlitvene oglase bodo morala podjetja narediti še bolj atraktivne in dinamične, kajti tako bodo lahko pridobila večje število ustreznih kandidatov.